曝光度更高：综艺节目通常是大众关注的焦点，而电影、电视剧需要更长时间的拍摄制作时间，演员的曝光率在综艺节目中更高。人气提升：综艺节目中，演员可以通过各种形式表现自己的才艺和个性魅力，吸引更多粉丝，人气水平得到提升。宣传效果好：综艺节目中宣传效果比电影、电视剧更好，因为综艺节目通常播放时间较短，但又能吸引大量粉丝关注。改变形象：演员可以通过综艺节目简单的展现不同于电影、电视剧中的个人形象，更加丰富自己的表演风格，以便得到粉丝及市场资本关注。丰富演员经验：参加综艺节目，演员可以接触到更多的艺术形式和表演方式，丰富自己的演技经验，方便捞钱。
重新审视自己：辞职后，首先需要做的就是审视自己。你需要认真思考你的兴趣、优势和职业规划，找到合适的职业方向。增强自身能力：在找到合适的职业方向之前，你可以利用这段时间提升自己的技能，充实自己的知识和经验，增强自己的竞争力。制定计划：辞职后，你需要制定一个详细的计划，包括职业规划、职业目标、学习计划等等，有计划地去完成这些目标。找到支持：你可以找到志同道合的人来共同探讨职业发展、个人成长等方面的问题，他们的支持和建议对你将会是很有帮助的。保持积极心态：即使面对一些难题，也要保持积极的心态，相信自己能够克服它们。同时，要保持一个良好的心态，学会放松自己，保持身体健康。寻找机会：即使你现在没有...
有以下五种情况的是可以理解的：1、太忙了，消息太多了，回复不过来，忙到最后就给忘了；2、个人性格比较粗线条，经常是把已读当作是已回复，然后略过了，不过这种人比较少；3、从个人价值观上讲，你对Ta来说没有价值，或者价值的优先级没有那么高，就已读不回；4、单纯个人情商低、同理心不好，比较木纳，何止会已读不回啊，是正聊着会突然消失那种；5、对方讨厌你。当然，这五项不全面，但已经包含了大部分情况。然后聚焦到职场环境里，我认为主要有两点原因：一是跟我们这个快节奏、内卷化的环境有关，人在很多事情上就脱敏了，然后麻木，每个人都变得像个机器人，机器人看到没有用或没太大用的信息就是已读，然后接着忙下面的事...
可以在描述工作经历或项目时，强调您所取得的成果。如提高业绩、降低成本、提高客户满意度等。使用具体的数据和百分比可以让您的成果更加显眼。1、使用关键词：针对您申请的职位，查找相关的关键词，并在简历中穿插使用。这不仅有助于通过自动筛选简历的系统，还能让招聘经理快速找到您的优势。2、突出技能：在简历中专门列出与所申请职位相关的技能，如编程语言、设计软件、外语水平等。对于某些职位，特定技能可能是关键竞争力。3、个人品牌：制作一个简洁、专业的个人品牌，包括统一的字体、颜色和格式。这将使您的简历更具吸引力和专业度。4、自我评价：用一句简洁、有力的自我评价来开头，概括您的专业能力、经验和个性特点。这将...
编外人员是指不属于企业正式编制范围内的员工，也不享有与编制人员相同的待遇、权益和保障。这些员工一般以雇佣、合同、协议等方式与企业建立劳动关系。他们通常不享受企业提供的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇，一般收入水平也低于正式编制人员。俗成外包人员，驻场人员，第三方人员。
周末休息后，很多人可能会感到周一工作的压力和疲惫。以下是几种应对周一压力的方法：规划周一的工作日程。将周一的工作计划好，按优先级排序，这样可以让你有目标，更有动力。在周六或周日晚上早些时间上床睡觉。为了充分休息，最好早点上床睡觉，保证充足的睡眠时间，这样可以让你更有精力应对新的一周。早起锻炼。早上锻炼可以增加精神状态，提高工作效率，同时还可以提高免疫力，减轻肌肉和心血管系统的压力。避免过量的饮食和饮品。过量的咖啡因、糖类和反式脂肪酸会让你感到疲惫和头痛。在周一之前，尽可能摄取健康的食物，并减少刺激性饮料的摄入量。给自己一些积极的动力。例如，制定小目标并达成它们，安排一个美好的活动计划，或...
根据目前上海的平均工资水平，一万月薪属于打工人中产阶层。具体来说，根据上海市人民政府统计局公布的数据，2019年上海市住户平均可支配收入为6,073元人民币，而根据上海市统计局2020年发布的数据，2020年上海市城镇居民人均可支配收入为6,002元人民币。因此，一万月薪相对于上海市的平均收入水平要高出很多，代表着在上海拥有较好的生活水平。当然，具体到阶层来说，中产阶层的定义因地区和标准不同而多样化。此外，除了薪水大小之外，阶层还受到教育、职业、社会地位等方面的影响。总之，一万月薪在上海市可以算作比较不错的薪酬水平。
确定职责范围：首先，要与领导确切地讨论每个人的职责范围，确保每个人都在自己的工作职责之内，不会被要求做超出职责范围的事情。沟通透彻：与领导保持良好的沟通，及时与领导沟通自己的工作进展情况和存在的问题，使领导能够了解到自己正在付出的努力，并明确自己的工作量和工作难度。明确目标和时间：尽可能地让领导知道，自己正在努力追求达成的目标和完成自己的任务所需要的时间。在开始工作之前，明确自己的工作重点和优先级。辩证处理：如果领导给你分配了一些超出自己能力范围的工作，不要直接拒绝，可以表明自己的疑虑和需要的支持，也可以与领导一起讨论如何分配工作，以便更高效地完成任务。运用技巧：学会合理分配时间和任务，...
开篇你是谁（个人简介）作品成果（作品集合）总结过去2年你的工作亮点和成果是什么？最好整合1-3个作品，进行介绍，每个最多图文一页，包括背景，取得的效果（有数据）反思，心得等自我认知（非我莫属）结合你的职业发展规划，剖析你的优劣势，深度分析“你能为企业及伙伴带来什么”，即你的价值是什么，为什么就非你不可。
所谓的产品方法论，其实本质就是你做产品的整体抽象，可以是你做产品执行的怎么画原型怎么写文档的方法，也可以是你做产品搭建的怎么确定产品定位怎么实现产品价值赚到钱的方法，还可以是你对经济、心理、社会、哲学的认知并运用指导你日常的产品工作中。所以面试官想问的不是狭义上的产品论，也不是要你直接给出个产品方法论是个什么东西的答案，你需要的讲的是自己对产品的认知并结合真实实践样例提炼关键点，最后补一句总结性的回答，例如“从发现问题到分析问题到解决问题，这就是我认为的产品方法论”。
1、及时/定时汇报（让上级时刻知道你在做什么，进展如何，缓解他的焦虑，防止出现偏差） 2、做合理预期（过度画饼可能会影响你上级跟他上级的汇报结果，也可能会和你最后产出形成落差，这些都影响对你的专业行判断） 3、有业绩产出（业绩说话，结果导向，打工人只有一种错，就是完不成kpi） 4、不搞事情（专注事情上，不惹不必要的麻烦，不用经常让上面给你擦屁股）向上管理是企业管理中很高级别的管理能力，需要使用者本身具有很高的情商和业务能力为基础，也需要被管理者（即上级）具有一定的特性，例如不能是强烈的独断专行者，所以并不适合不具备这些条件的人学习和使用。对于一般人来说，最容易实施的有效向上管理方法...
萝卜可以找到萝卜坑，不是萝卜基本上没戏，下半年再说吧。在前几年裁了大量的产品收缩业务后，很多科技公司发现：裁掉的业务线就是为了拉投资，现在没必要撑了裁掉一半甚至更多的产品后，业务居然还能跑只维护的话，一个产品可以hold此前十多个产品的工作所以在整体的增长面没有太大变化的情况下，公司不继续裁人就不错了，给HC那是不太可能的。这是结构性问题、是需求问题，是PMF问题，但确实不是你能力的问题，无需质疑自己。
供应链产品是指能够管理和优化供应链运营流程的产品：供应链可视化：通过可视化展示供应链各环节的数据和信息，帮助企业了解供应链的状态和运行情况，及时发现问题并采取措施。库存管理：实时掌握库存状况，帮助企业避免过量或短缺库存，提高库存周转率和资金利用效率。采购管理：支持采购需求的发起、审核、下单和物流跟踪等环节，提高采购效率和准确度。物流管理：实现物流信息的追踪、记录和管理，降低物流成本和时间，提高交货准时率。供应商管理：管理供应商信息和评价数据，帮助企业选择最优质的供应商，并在合作过程中及时发现和解决问题。
工作中应该最好判断吧，其他岗位也适用，只是不同的岗位内容不一样上游：用户、领导对接是否积极，方案是否满意，进度是否稳定下游：研发、测试、美工、客服呈现是否清晰，沟通是否顺畅，安排是否合理
体制因素：体制内系统设计信息保密等因素，基本都是招标独立部署的定制系统。采用的开发模式甚至可能是传统的瀑布模式，迭代优化慢。政策因素：G端系统售卖给的是领导，不是员工，领导在意的是能带来什么样的功绩，符合什么政策。不好用那是员工觉悟不够产品因素：产品经理本身也是二道贩子，需求一知半解；长期处于这种外包项目公司，对行业钻研程度远远不够，所做出的产品也仅是满足明面上的需求，满足交付即可。市场因素：这种系统基本是项目制，赚一次性快钱，结项及交付，后续的基本是运维费用，给这点钱很难把事情做好，何况老板还有赚钱用户因素：使用体制内系统的人员情况复杂，在编和外包，老体制和小年轻，高材生和普通生，懂电...
如果是在公众群领导提了一个细节需求，你应该快速回应“收到，尽快评估后回复您”。 这里说的评估是需求评估，评估这个需求的必要性、优先级、成本、收益等。哪怕很小的细节需求，都可以五脏俱全地来进行拆分分析，评估是否可以进行需求阶段。如果评估完成后，结论是肯定的，群回复。如果结论是否定的，没有必要，可以先私信同步下，再公开回复，这样既能让提出需求的人第一时间收到反馈，得到尊重，又可以留有面子。不是领导的需求就一定要做。而是把他/她作为一个用户，对其描述的诉求，先进行客观的评估，评估是产品经理的本职工作，给出结论和反馈，也是对用户负责任的态度。这样，既对自己本职工作负责，也对领导负责，又增加了相互...
一个简单的方法，就是你要认真思考一下：1，到了下班时间，你是不是还主动愿意将手中没有完成的工作做完、而不会考虑这种“加班”是不是有加班工资？2，你已经完成了一份工作，下班后在家里会不会对这个工作成果突然有新的、更完善的想法、会不会立即就想着去完善它、而不会在意这会占用你休息的时间、不会有加班工资、甚至也不会得到上司或同事的赞扬？如果答案是肯定的，那这就是你喜欢的行业或职业，反之就不是。希望对你有帮助。强调一下，这是判断是不是你喜欢的行业或职业，与是不是你擅长的行业或职业还是有区分的。
气氛协调员，俗称“小蜜蜂”。由年轻时尚的女孩子，在酒吧、迪厅和夜总会等娱乐场所，直接或变相带动客人消费的员工。一般以客人的身份混入人群中。主要工作：1、以从事酒水，小吃的销售为主。其次陪客户喝酒，聊天。2、唱歌，舞蹈，娱乐，烘托现场的气氛。增加场所热闹，维系客户二次消费。3、色情服务。
根据Datagoo和中国消费金融最新公布的数据为：3k以下：16.8%3-5k：27.7%5-8k：23.5%8-12k：18.5%12-20k：7.6%20-30k：2.5%30k以上：3.4%
根据相关数据显示，截止2019年中国年收入税后百万的人只占总人口的0.05%，约80万人。如果直说工资收入需要达到税后百万，那么税前工资必须达到1713824元。
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