公司和员工之间必须坦诚想法，积极挽回彼此的落差。如果没得商量趁早准备后事，以免处于不利局面。

1、要么工作不开心，要么钱没给到位。前者更多关乎到管理者的措施，后者便是薪资分配过于繁琐或虚假。

2、缺少成就感，缺乏激励机制。前者关乎职场当中的倦怠感，后者关系到公司的价值体现和员工的价值观念。