算考情，算工资，发礼物，端茶送水的人事工作谁敢给高薪？

我国开始是没有人力资源的，是从国外引进了人力资源却很多公司并不知道人力资源具体是做什么的。导致很多HR从业者都是这个状态。

其次从业人员技能的参差不齐也是一个因素，专业技能的匮乏，如：心理学，人力资源管理学，劳动法，税法，合同法等都需要去学习积累的。

所以还没等HR总揽全局的机会，就已经挂在半道上了。工资自然不会搞到哪里去。